АО «КСК» (далее Общество) обеспечивает надежное и качественное электроснабжение потребителей, присоединенных к электрическим сетям Общества, создавая условия для комфортной и безопасной жизнедеятельности людей.
Главная цель кадровой политики Общества – это привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных и эффективных руководителей и специалистов.
Основной принцип кадровой политики Общества – поддержание эффективного функционирования и динамики развития за счет сохранения и развития оптимального кадрового состава, сплоченной, ответственной, высокоразвитой, высокопроизводительной команды, необходимой для решения поставленных задач.
Кадровая политика формируется для реализации поставленных целей Общества, как стратегия работы с персоналом и направлена на:
Политика в области управления персоналом определяет стратегическую роль, цели, задачи, принципы управления персоналом и распространяется на все категории персонала.
Для поддержания необходимого производственного потенциала осуществляется работа по подбору молодых специалистов, в том числе представителями специальных рабочих профессий. В каждом отделе и на каждом участке действует система подготовки резерва, проводится перемещение наиболее перспективных сотрудников на замещение руководителей и специалистов всех уровней, в целях обеспечения целенаправленной и систематической подготовки квалифицированных руководящих кадров Общества, должностного и профессионального продвижения перспективных специалистов. Развитие системы мотивации персонала позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело Общества. Регулярно повышается квалификация сотрудников на базе специализированных учебных центров и непосредственно в Обществе.